職歴

■経歴要約 大学卒業後、人材紹介会社にて人材紹介業務に従事。クライアントに素早く適切な候補者を紹介するためスピードや優先順位を心掛けてまいりました。特に候補者の集客は1年以上行っているため、どのような案件に対しても市場に候補者がいる限り多様な方法を使い獲得しておりました。また、コールドコーリングによる新規開拓も行っており、コンサルタントと共により良い契約内容の交渉にも努めておりました。 その後、事業会社の新卒・中途採用担当をしており、応募数の管理や面接対応、離職率についての対策など採用に関しては一連の流れを全て担っております。 2021年2月〜ヘルスケアカンパニー [事業内容]スタジオ展開、訪問看護事業、アプリ事業、クリニック事業など ＜職務内容＞ 新卒と中途採用を一貫して行っております。 （実績）新卒：2022年100名採用入社予定　中途：現在に至るまでチームで60名程度採用 [主な担当業務] ・優秀な候補者の応募を稼ぐため、HPの作成へ携わる。 ・リファーラル、求人サイト、特許Webサイトなどの様々な方法を使用し、 弊社にマッチする候補者へアプローチ。 ・候補者に企業のメリット効果的に伝え、内定承諾をいただくよう促す。 ・媒体選定を行う際に、市場調査を行い効率的かつ最低限の費用で採用を行う。 ・展示会やその他の業界関連イベントへの出席を通じて、ネットワークの構築。 ・大学訪問を通じて、大学との連携を図る。 ・面接対応 ・求人作成 2019年2月～外資系人材紹介会社 [事業内容]人材紹介 ＜職務内容＞ [主な担当領域] 製造業の中でも化学、再生可能エネルギー、産業オートメーション、機械、建設関連に特化した転職支援。 また、テクノロジー業界のソフトウェアエンジニアや、営業のポジションにも携わる。 [主な担当業務] ・コンサルタント6人の支援に従事し、案件や企業に対し優秀かつ適切な候補者の紹介。 ・コールドコール、リファーラル、求人サイト、LinkedIn、特許Webサイトなどの様々な方法を使用し、グローバルに事業を展開している大規模な外資系企業に候補者を紹介。 ・候補者に案件や企業のメリット効果的に伝え、応募承諾を得る。 ・新たなクライアント獲得をするため、市場調査を行い新規開拓。 ・展示会やその他の業界関連イベントへの出席を通じて、ネットワークの構築。