スキル内容
企業への応募 / 面接を控えている方向けのサービスです。
採用担当者目線で転職理由の伝え方を添削します。
■サービスのポイント
こんな悩みはございませんか?
・どう伝えたら良いか分からない
・本音 を伝えたらどう思われるのか / どこまで本音を話してよいのか分からない
・「ポジティブな転職理由」を作ることができない
経験者採用において「これまでの転職理由」は必ず質問されます。
どのように伝えるかによって採用の合否が変わってくるといっても過言ではありません。
採用担当者の気持ち・考えていることを踏まえて伝え方を準備しましょう。
■転職理由のポイント
必ずしもポジティブである必要はありません。
面接官が聞いて納得できるかどうか。「そんなことがあれば転職を考えますよね」と思ってもらえるかどうかがポイントです。
■採用担当の気持ち・心理
採用面接において「合格したい」「良い印象を持って欲しい」という想いから、本音を話していただけない場面がありました。隠さずにお伝えすると採用担当は疑心暗鬼になっています。
また、採用担当者は「これまでに退職のきっかけとなったことが自社でも起きる」ことを心配しています。「この人は長く勤めてくれる」と感じる人を採用したいと考えています。